Viele Branchen starteten unter spürbarem wirtschaftlichem Druck in diese Herbstlohnrunde. Die kräftigen KV-Erhöhungen der vergangenen drei Jahre haben das Lohnkostenniveau nachhaltig angehoben, während hohe Energie- und Standortkosten weiter auf die Margen drücken. In zahlreichen Betrieben ist der Spielraum für zusätzliche Fixkosten damit eng geworden. Jede Lohnrunde wird automatisch zur strategischen Frage der Wettbewerbsfähigkeit. Hinzu kommen anhaltend hohe Energiekosten.

Die Umsetzung der EU-Lohntransparenz-Richtlinie (EU 2023/970) zur Reduktion des Gender-Pay-Gap in den Unternehmen wirft in der Praxis viele Fragen auf. Eine wesentliche davon steht ganz zu Beginn: Was ist gleichwertige Arbeit?

Neue Spielräume für betriebliche Lösungen – nicht nur Prozentsätze zählen Die Frühjahrslohnrunde 2025 ist abgeschlossen. Die...

Wann bekommt man mehr Pension, als man einbezahlt hat? Rechenbeispiel zeigt: Nach 12 Jahren ist man im Plus – aber im Schnitt lebt man 22 Jahre in Pension.