Die Umsetzung der EU-Lohntransparenz-Richtlinie (EU 2023/970) zur Reduktion des Gender-Pay-Gap in den Unternehmen wirft in der Praxis viele Fragen auf. Eine wesentliche davon steht ganz zu Beginn: Was ist gleichwertige Arbeit?

Diese Frage kann z.B. für kollektivvertragliche Einstufungen relevant sein. Wer in einer früheren Tätigkeit gleichwertige Aufgaben erbracht hat, kann ein Recht auf die Anrechnung von Vordienstzeiten und damit eine bessere Einstufung haben. Jeder versteht, was es bedeutet, die gleiche Arbeit zu erledigen wie beispielsweise eine Kollegin innerhalb derselben Betriebsorganisation. Aber wann ist meine Arbeit gleich wertig mit dem, was meine Kollegin macht? Meine Arbeit ist also